为更好让职工了解现行人事政策，精准落实最新人事政策，切实回应职工关切的各项人事政策问题，持续提升人事管理规范化、服务精细化水平，7月29日上午，云南省疾控中心（省预科院）（以下简称：中心）人力资源部组织召开2026年人事政策专题宣贯会。

　　本次宣贯会聚焦职工最关心、最直接的切身利益问题，聚焦专业技术人员职称晋升、渐进式延迟法定退休年龄两个主题开展集中解读，内容贴合实际、紧扣职工需求，兼具针对性与实用性。

　　会议伊始，中心党委副书记马燕作动员讲话。马燕强调，人事政策是保障职工权益、规范队伍管理、激发干事活力的重要制度基础，对稳定人才队伍、推动疾控事业高质量发展具有重要意义。全体职工认真学习吃透政策内容要求，合理规划职业发展，严格按职称申报要求和标准申报。人力资源部要持续做好政策宣讲、答疑服务和落地保障。

　　会上，人力资源部对职称晋升政策进行系统解读。围绕中心职称管理体系，从职称体系核心框架、各系列职称层级划分、申报基本条件、职称评审全流程规范、申报材料清单及准备标准、评审重点难点、常见申报误区规避等多个关键维度进行全方位、精细化讲解，有效帮助专业技术人员厘清申报思路、规避填报误区，进一步提升年度职称申报质量和通过率。

　　随后，人力资源部对渐进式延迟法定退休年龄政策进行系统解读。全面讲解政策出台的背景，围绕政策核心内容、落地实施细则、业务办理要求、常见疑问解答进行细致阐释，重点解读了渐进式延迟法定退休年龄、逐步提高最低缴费年限、弹性退休机制等关键政策条款。同时，针对职工普遍关注的退休年龄认定、政策适用范围、执行标准等热点问题进行逐一解答，让全体职工清晰掌握政策核心要义。

　　会议同步面向各科室负责人宣讲银龄医师招引相关政策，明确引才标准、待遇保障及工作流程，进一步压实科室引才责任，助力中心充实高层次专家人才储备，夯实人才队伍建设基础。

　　本次人事政策专题宣贯会靶向精准、重点突出、内容翔实、实用性强，有效打通了政策宣讲“最后一公里”，全面提升职工对人事政策的知晓率。

　　下一步，人力资源部将常态化开展政策宣讲、答疑解惑，不断优化人事服务，精准做好职称申报、退休管理、人才引育等各项保障工作，持续建强高素质专业化疾控人才队伍，为全省疾控事业高质量发展提供坚实人才支撑。

　　中心各科室负责人、全体职工参会。