您当前的位置:首页 >> 楚雄州 >> 双柏县 >> 工作动态

字体:    

双柏县疾病预防控制中心卫生专业技术人才队伍建设现状分析及建议

来源:双柏县疾控中心   时间:2020-08-28   阅读数:8349   编辑:sbxcdc


  

  一、疾控中心人员结构现状

  双柏县疾控中心核定编制30人,目前在编26人,其中:管理人员2人;卫生专业技术人员17人;会计1名;工勤人员6人。26名人员中本科学历13人;专科学历10人;中专学历2人;高中及以下学历1人。卫生专业技术人员中正高职称1人,副高职称3人、中级职称8人、初级职称5人;卫生专业技术人员专业结构为:预防医学专业5人,占总人数19.2%;临床专业4人,占总人数15.38%;检验6人,占总人数的23.1%;护理专业2人,占总人数的7.7%。由于历史等原因,现有人员专业人员素质不高,遇到重大突发公共卫生事件时,难于及时准确处置重大疫情及突发公共卫生事件;再者受招聘政策等限制,人员总量不足,目前紧缺专业技术人才难以及时补充。

  二、人员队伍建设存在的困难和问题

  (一)目前的机构编制人员数已不能适应当前疾控工作要求。由于2009年以来医改工作中的基本公共卫生均等化服务工作,疾控中心承担的公共卫生服务项目占63%的工作量,疾病预防控制工作量大幅度或翻倍增加,但我县疾控中心现有的编制是2004年1月组建成立时核定的,核定编制30名,现已无法保障疾病预防控制工作的开展,制约双柏县疾病预防控制事业的发展,也给工作带来很多困难。

  (二)现有专业技术人员结构不合理,素质不高,人才补充未能及时解决。由于历史原因,现有人员素质、结构与所承担的职能不相匹配,未形成良性的专业梯队,预防医学专业人员数量不足,放射人员缺乏,遇到重大突发公共卫生事件时,难于及时准确处置重大疫情及突发公共卫生事件;其次由于受招聘政策等限制,人员总量不足,目前紧缺专业技术人才难以及时补充等原因,无法做到“人岗相适、人尽其才"。

  (三)人才难留。由于疾控工作量越来越大,风险越来越大,与当地卫生系统单位相比待遇偏低,与当地同级公务员相比差距更大,人才难以留住,多年培养的专业技术人员近年来提前退休和调走的较多,人才流失严重,给疾控工作带来很大的困难。

  三、加强疾控专业人才队伍建设的对策建议

  (一)增加疾控中心人员编制。今后一段时期,专业技术人材的配置不合理、匮乏将严重制约我县疾病控制事业的发展,建议政府、人事部门给予增加编制8个,并给予及时补充。

  (二)科学配置专业人员。由于疾控工作大部分在乡、村两级以下及应急处突多的特性,今后应科学配置专业人员,放宽紧缺专业人才招聘条件,建议人员准入多考虑预防医学专业人员,性别多考虑男性。同时建立预防医学专业人才引进、激励机制和长效人才培养机制,加大对基层公共卫生人员的能力培养,加强培训和应急演练,提高应急处突人员的专业素质,进一步提高应急处置能力。

  (三)建立合理的收入水平制度。实行参公管理,缩小疾控中心专业技术人员与当地公务员的收入差距,同时帮助落实批复新防疫津贴(目前我县还未落实新防疫津贴),实行补助标准由省、州财政统筹解决;同时财政统筹解决给予支持传染病疫情防治人员临时性工作补助资金经费,充分调动工作积极性,吸引人员,留住人员。

  
  

  
  

(作者:双柏县疾控中心 sbxcdc)